GBK glossarySearch the glossaries created from glossary-building KudoZ (GBK) questions. | To see the desired glossary, please select the language and then the field of expertise. |
Home - Dutch
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Een werknemer kan voor een periode onbetaald verlof opnemen. Langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof zijn vormen van onbetaald verlof die in de wet zijn geregeld. Ministerie van Sociale Zaken - by FullCircle (X)
- Example sentence(s)
- Related KudoZ question
Compare [close] - Romanian
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Zile libere acordate unui angajat, fără a fi remunerate. Concediul fără plată se acordă la solicitarea salariatului, în baza unei cereri, pentru rezolvarea unor situaţii personale sau pentru formare profesională. Own research - by Cristina Butas
- Example sentence(s)
- "ART. 148 – Concediile fara plata
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern." - Codul Muncii
by Cristina Butas - "Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior." - Legislaţia muncii
by Cristina Butas - Related KudoZ question
Compare [close] - Spanish
- Human Resources
- Search
- Term
- Licencia sin goce de sueldo
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- En Argentina, por lo menos, lo decimos así. También puede ser "Licencia laboral sin goce de sueldo". Own research - by Mariana Ytsma
- Example sentence(s)
- Hacer uso de licencia sin goce de sueldo por los términos que se consignan: Tres (3) y seis (6) meses cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor a cinco (5) o diez (10) años respectivamente por una sola vez en el término de diez (10) años, debiendo notificar al empleador con una antelación no inferior a treinta (30) días de la fecha de iniciación de la licencia... - PEqueñas Noticias
by Mariana Ytsma - Related KudoZ question
Compare [close] Compare [close] - Serbian
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo).
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.(Zakon o radu Republike Srbije, clan 78)
www.parliament.gov.rs - by Dragana Popov
- Example sentence(s)
- Poslodavac moze zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaceno odsustvo)u slucaju:
1)obavljanja licnih/privatnih poslova (dva radna dana)
2)posete bracnog druga na radu u inostranstvu (15 radnih dana).
Direktor moze zaposlenom, na njegov zahtev, da odobri koriscenje neplacenog odsustva i u duzem trajanju. Za vreme odsustvovanja sa rada iz stava 1 ovog clana zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ako za pojedina prava i obaveze zakonom nije drukcije odredjeno.
- Toplifikacija, Pravilnik o radu
by Dragana Popov - Dekan može, na zahtev zaposlenog, da odobri neplaceno odsustvo najviše u trajanju do godinu dana kada to ne remeti proces rada.
Neplaceno odsustvo zaposlenog iz stava 1. Dekan ce odobriti uz prethodnu saglasnost
neposrednog rukovodiocam, odnosno Katedre za nastavnike i saradnike.
Izuzetno u opravdanim razlozima odsustvo iz stava 1. može se odobriti još za jednu godinu.
- Medicinski fakultet, Beograd
by Dragana Popov - Zaposlenom koji ima potrebu da odsustvuje sa rada, a već je iskoristio pravo na plaćeno odsustvo, može se iz istih (za plaćeno odsustvo) ili drugih razloga odobriti, bez obzira na potrebe posla, neplaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u kalendarskoj godini.
Ukoliko to ne remeti proces rada, zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo sa rada i duže od utvrđenih dana iz prethodnog stava ako za to postoje opravdani razlozi kao što su pripremanje i polaganje ispita, negovanje bolesnog člana uže porodice, smrti srodnika za koje nema pravo na plaćeno odsustvo, putovanja, završavanja poslova koji se moraju lično obaviti i sl., a najviše 3 meseca u toku kalendarske godine.
Izuzetno, zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo do godinu dana zbog teže bolesti u porodici koje zahteva negu, putovanje i boravak u drugom mestu u zemlji i inostranstvu.
Uz svoj zahtev za neplaćeno odsustvo zaposleni je dužan da priloži dokumentaciju koja potvrđuje razloge za korišćenje neplaćenog odsustva.
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava iz radnog odnosa, osim prava na zdravstveno osiguranje ( kolektivni ugovor za preduzeće za telekomunikacije
Telekom Srbija a.d.,bez izmena i dopuna).
- www.sindikat026.com
by Dragana Popov - Related KudoZ question
Compare [close] - Italian
- Human Resources
- Search
- Term
- permesso non retribuito o aspettativa
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- La legge 53/2000 ha disposto che i dipend.
pubblici e privati possono usufruire dei congedi (o permessi) non retribuiti frazionato o continuativo di 2 anni nell'intera vita lavorativa del richiedente a seguito di situazione di grave disagio del lavoratore.
Consiste nella possibilità (concessa al lavoratore dipendente) di assentarsi dal lavoro per periodi di tempo che possono essere più o meno lunghi e per determinate motivazioni . L’aspettativa comporta la sospensione della attività lavorativa e della relativa retribuzione, con il conseguente congelamento del rapporto di lavoro, che può riprendere non appena vengono a mancare i motivi che ne hanno determinato la richiesta. L’aspettativa senza elargizione assegni può essere concessa al lavoratore dipendente che ne faccia espressa richiesta, previo il parere favorevole dell’azienda. Durante il periodo di aspettativa senza elargizione di assegni non maturano le ferie e la tredicesima mensilità. Il periodo contemplato dalla aspettativa non può essere computato ai fini della progressione in carriera, del trattamento di quiescenza e di previdenza. I contratti collettivi di lavoro (CCNL.), subordinatamente al settore di appartenenza, indicano la durata massima dell’aspettativa e le motivazioni per la quale è possibile richiederla. Tra le motivazioni più ricorrenti, quelle per motivazioni a carattere familiare, di studio, per il trasferimento ad altre amministrazioni pubbliche, per ricongiungimento con il coniuge all’estero. L’aspettativa richiesta per motivi di malattia, è riconosciuta utile ai fini previdenziali.
o dei parenti entro il 3°grado di parentela
non necessariamente conviventi come recita
l'art 433 c.c.
www.fiscoetasse.it e www.acynson.it - by crimarzu (X)
- Example sentence(s)
- ASPETTATIVA PER MOTIVI DI FAMIGLIA, DI LAVORO,
PERSONALI E DI STUDIO - ART. 18 CCNL 2006/2009
permessi possono essere concessi per motivi sindacali , politici o altro incarico pubblico. Essi sono di norma retribuiti,cioè come se il soggetto fosse regolarmente in servizio oppure non retribuiti che per le stesse ragioni sono da considerarsi giustificativi ma non soggetti a pagamento per le ore o le giornate di assenza.Molti possono essere i motivi per usufruire di un permesso non retribuito,purchè ampiamente giustificato. - it.answers.yahoo.com/question/index?qid=
by crimarzu (X) - Related KudoZ question
Compare [close] - Latvian
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- bezalgas ģen., nelok.
1. Tāds, par ko nesaņem algu; neatalgots, neapmaksāts.
[LLVV]
Own research - by Eurotext SIA
- Example sentence(s)
- Ja bezalgas atvaļinājums ir garāks par četrām nedēļām gada laikā, to vairs neskaitīs tajā laikā, kas dod tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Šāds grozījums piedāvāts, ņemot vērā darba devēju sūdzības, ka darbinieki pieprasa bezalgas atvaļinājumu un dodas peļņas nolūkos ārpus Latvijas, bet atgriežoties lūdz piešķirt apmaksātu atvaļinājumu. - Finanses.lv
by Eurotext SIA - Darba likumā rakstīts, ka darbinieks var saņemt bezalgas atvaļinājumu, bet nekas nav atrunāts par tā minimālo vai maksimālo laiku. - CV market
by Eurotext SIA - Related KudoZ question
Compare [close] - Finnish
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Palkaton vapaa
Laissa ei ole muuttovapaata yms. tilapäisiä vapaita koskevia säännöksiä. Oikeus saada palkallista muuttovapaata sekä palkallista vapaata esimerkiksi hautajaisia tai omia vihkiäisiä tai parisuhteen rekisteröintiä varten perustuu työehtosopimuksen määräyksiin tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön.
Muuta palkallista tai palkatonta työvapaata työntekijä voi saada vain, jos työnantaja siihen suostuu. Sopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti.
. ERTO - by Arja Whiteside (X)
- Example sentence(s)
- Palkaton vapaa ei katkaise eläkkeen karttumista
Enintään vuoden mittainen palkaton poissaolo työstä ei jatkossakaan katkaise eläketurvan karttumista. - STM
by Arja Whiteside (X) - Vaikka palkaton vapaa ei ole tässä esimerkissä tarkastelujaksoa pidentävä hyväksyttävä syy, on työnte-kijä A ollut työssä vähintään 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden tarkastelujakson aikana, joten hänen työssäoloehtonsa on täyttynyt.
- TYÖTTÖMYYSKASSOJEN YHTEISJÄRJESTÖ
by Arja Whiteside (X) - –Lomautuksen vaihtoehdoksi on näillä näkymin jäämässä palkaton vapaa. - UUSIMAA
by Arja Whiteside (X) - Related KudoZ question
- Compare this term in: Croatian, Albanian, Arabic, Bulgarian, Chinese, German, Greek, English, Persian (Farsi), French, Hebrew, Hindi, Hungarian, Indonesian, Japanese, Korean, Macedonian, Malay, Norwegian, Polish, Portuguese, Russian, Slovak, Slovenian, Swedish, Turkish, Ukrainian
| | The glossary compiled from Glossary-building KudoZ is made available openly under the Creative Commons "By" license (v3.0). By submitting this form, you agree to make your contribution available to others under the terms of that license. ![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/3.0/88x31.png) | | | | X Sign in to your ProZ.com account... | | | | | | |