Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
leave without pay
Polish translation:
urlop bezpłatny
English term
leave without pay
Even though the leave is unpaid, there may still be additional costs that managers need to consider in terms of recruiting staff to back-fill employees who are accessing leave without pay for long periods. (The State of Queensland)
Leave without pay granted for medical reasons, leave granted for child bearing, and work-incurred disability may require written certification from the employee's health-care provider. (University of California)
Employees may also request to take leave without pay, depending on their personal situation. In jobs that don’t include vacation time or sick leave, an employee may take leave without pay as a way to travel or if they are unable to go to work. (WiseGEEK)
| 3 +2 | urlop bezpłatny |
skisteeps
|
Dec 8, 2009 13:10: changed "Kudoz queue" from "In queue" to "Public"
Dec 8, 2009 13:56: changed "Stage" from "Preparation" to "Submission"
Dec 11, 2009 14:55: changed "Stage" from "Submission" to "Completion"
Dec 11, 2009 17:03: skisteeps changed "Edited KOG entry" from "<a href="/profile/0">'s</a> old entry - "leave without pay"" to ""urlop bezpłatny""
Proposed translations
urlop bezpłatny
Urlop bezpłatny [edytuj] W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, urlop bezpłatny nie ma na celu regeneracji sił pracownika. Za okres tego urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, lecz pozostaje nadal w zatrudnieniu i zachowuje część praw pracowniczych. W tym czasie nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę. (Wikipedia)
URLOP BEZPŁATNY Czasem urlop bezpłatny zalicza się do stażu pracy To, czy urlop bezpłatny zostanie zaliczony np. do stażu pracy, zależy od tego, na co podwładny go poświęcił. Jeśli wolne wykorzystał na prywatne zajęcia, nie ma co liczyć na uwzględnienie tego okresu. Inaczej, gdy pracował na rzecz innej firmy (Rzeczpospolita (dziennik))
Urlop bezpłatny jest okresem, w którym pracownik, choć pozostaje formalnie w stosunku pracy, nie jest zobowiązany do jej świadczenia. Z drugiej jednak strony, nie przysługują mu w tym okresie uprawnienia pracownicze i socjalne. Okres ten nie jest też wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do zasiłku chorobowego oraz świadczeń socjalnych związanych z pozostawaniem w zatrudnieniu. Nie można jednak wypowiedzieć mu umowy o pracę. (Gazeta Prawna)
Something went wrong...