Baš kao što ste i sami rekli. Iz razloga što se ne odnosi nužno samo na provjeru povijesti zaposlenja

Pogledajte ovde na šta se sve može odnositi "Background Check": Credit Checks, Drug Checks, Former Employees, Criminal Records, Credit Report, Employment Verification
http://jobsearch.about.com/cs/backgroundcheck/a/background.h...

http://vjestak-informatika.com/2009/05/23/provjera-kandidata...
"norma ISO 27001:2005 koja u svom aneksu A donosi kontrole koje se odnose na provjeru pri zapošljavanju.

Unutar kontrola sigurnosti koje se odnose na osoblje, kontrola A8.1.2 (provjera kandidata pri zapošljavanju) definira da (slobodni prijevod) “provjera kandidata za zapošljavanje, podugovarača i korisnika trećih strana mora biti izvršena u sukladnosti sa važećim zakonima i etikom, te treba prema važećim poslovnim zahtjevima vršiti klasifikaciju takvih informacija i mogućih rizika po njih”."

Norma standarda koja se pominje gore "Screening - Background Verification Checks" (na str. 16 http://www.docstoc.com/docs/18279615/ISO-IEC-27001---2005)

U hrvatskoj verziji Standarda:
http://www.sigurnost.info/downloads/Informacijska sigurnost ...
A.8.1.2 Provjera kandidata pri zapošljavanju