Direi che, se si sta parlando di processi di selezione, il job placement è l'assegnazione della posizione finale e l'initial intake è rappresentato dall'insieme di tutti i profili valutati per le posizioni lavorative... Es., le agenzie interinali prima raccolgono tutti i CV papabili per un lavoro e solo dopo fanno una selezione per fasi (o la fa il cliente prima di assegnare la posizione). Poi chiaramente come lo traduci dipende dalla resa di "program initiatives towards success", ma credo che il senso sia quello.
Se vedi il link del Macmillan, l'accezione n. 3, mi pare sia applicabile anche a questo contesto.