To see the desired glossary, please select the language and then the field of expertise.

    Home
    • English
      • Human Resources
        • Search
          • Term
            • leave without pay
          • Additional fields of expertise
          • Definition(s)
            • Leave Without Pay is a temporary non-pay status and absence from duty that, in most cases, is granted upon an employee’s request. U.S. Department of the Interior
          • Example sentence(s)
            • Even though the leave is unpaid, there may still be additional costs that managers need to consider in terms of recruiting staff to back-fill employees who are accessing leave without pay for long periods. - The State of Queensland by
            • Leave without pay granted for medical reasons, leave granted for child bearing, and work-incurred disability may require written certification from the employee's health-care provider. - University of California by
            • Employees may also request to take leave without pay, depending on their personal situation. In jobs that don’t include vacation time or sick leave, an employee may take leave without pay as a way to travel or if they are unable to go to work. - WiseGEEK by
    Compare [close]
    • Spanish
      • Human Resources
        • Search
          • Term
            • Licencia sin goce de sueldo
          • Additional fields of expertise
          • Definition(s)
            • En Argentina, por lo menos, lo decimos así. También puede ser "Licencia laboral sin goce de sueldo". Own research - by Mariana Ytsma
          • Example sentence(s)
            • Hacer uso de licencia sin goce de sueldo por los términos que se consignan: Tres (3) y seis (6) meses cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor a cinco (5) o diez (10) años respectivamente por una sola vez en el término de diez (10) años, debiendo notificar al empleador con una antelación no inferior a treinta (30) días de la fecha de iniciación de la licencia... - PEqueñas Noticias by Mariana Ytsma
          • Related KudoZ question
    Compare [close]
    • Hebrew
      • Human Resources
        • Search
          • Term
            • חופשה ללא תשלום (חל"ת)
          • Additional fields of expertise
          • Definition(s)
            • חופשה ללא תשלום (חל"ת) (unpaid leave, leave without pay)חופשה שבה ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד, אך העובד אינו עובד בתקופה זו, והמעביד אינו משלם שכר בגינה. לא רק לשכר אין העובד זכאי בתקופת החופשה ללא תשלום, אלא גם לזכויות אחרות הנלוות לשכרו כגון הזכות לדמי-מחלה, ובדרך-כלל אין תקופה זו נכללת בחישוב הוותק של העובד, לכל הזכויות התלויות בוותק, כגון פיצויי פיטורים, תוספת ותק וכו'. עם תום החופשה זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה. עובדת שילדה זכאית לצאת לחופשה ללא תשלום בתום חופשת הלידה, בהתאם לתנאים המפורטים בחוק עבודת נשים. משך החופשה הוא עד 12 חודשים והוא תלוי בוותק של העובדת. לאב נתונה הזכות לצאת לחופשה ללא תשלום במקום האם. במקרים אחרים היציאה לחופשה ללא תשלום מצריכה את הסכמת המעביד. מילון חילן טק לשכר ותנ - by Sergeiy Sandler
          • Example sentence(s)
            • ניתן להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, רק בתנאי שהעובד נתן את הסכמתו לכך. אם העובד אינו מסכים לחל"ת או שהחל"ת הוא ללא הגבלת זמן: העובד יכול להתפטר, תוך ציון העובדה שזוהי סיבת ההתפטרות. העובד יכול גם לתבוע פיצויי פיטורים (אם עבד למעלה משנה), בגין הרעת תנאי העבודה, ובלבד שקודם להתפטרות נתן למעסיק הזדמנות לחזור בו, ומסר לו הודעה בכתב כי אם יוצא לחל"ת בניגוד לרצונו יראה בכך הרעת תנאים המזכה אותו בפיצויי פיטורים. - קו לעובד (באתר האגודה � by Sergeiy Sandler
          • Related KudoZ question
    Compare [close]
    • Indonesian
      • Human Resources
        • Search
          • Term
            • cuti di luar tanggungan
          • Additional fields of expertise
          • Definition(s)
            • Cuti di luar tanggungan ialah cuti atas permintaan karyawan dan tidak mendapat gaji selama cuti. Own research - by Wiyanto Suroso
          • Example sentence(s)
            • Menurut Dyah Indri, S.Psi, konsultan SDM dari Experd, cuti di luar tanggungan tidak diatur dalam Undang-Undang (UU) Ketenagakerjaan, sehingga tidak wajib diberikan. - Kompas.com by Wiyanto Suroso
            • Sesuai peraturan perusahaan, pramugari yang hamil harus mengambil cuti di luar tanggungan perusahaan selama tiga tahun. - Portal HR by Wiyanto Suroso
            • PNS yang bekerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus menerus, karena alasan pribadi yang penting dan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara (CLTN) untuk paling lama 3 (tiga) tahun. Jangka waktu tersebut dapat diperpanjang untuk paling lama 1 (satu) tahun apabila ada alasan yang penting untuk memperpanjangnya. - Badan Kepegawaian Negara by Wiyanto Suroso
          • Related KudoZ question
  • Compare this term in: Serbian, Croatian, Albanian, Arabic, Bulgarian, Czech, Chinese, German, Dutch, Greek, Persian (Farsi), Finnish, French, Hindi, Hungarian, Italian, Japanese, Korean, Latvian, Macedonian, Malay, Norwegian, Polish, Portuguese, Romanian, Russian, Slovak, Slovenian, Swedish, Turkish, Ukrainian

The glossary compiled from Glossary-building KudoZ is made available openly under the Creative Commons "By" license (v3.0). By submitting this form, you agree to make your contribution available to others under the terms of that license.

Creative Commons License