dit heeft te maken met het feit dat de uitkering/uitbetaling van een deel van prestatiegerelateerde beloningen (bonussen) wordt uitgesteld. dit om te voorkomen dat managers en bestuurders alleen maar naar de korte termijn kijken.

die beloningen worden toegekend in de vorm van (bijvoorbeeld?) voorwaardelijke rechten op aandelen.

pas na een aantal jaren wordt naar de behaalde (bedrijfs)prestaties gekeken, bijvoorbeeld naar de aandelenkoers, en dan wordt bepaald in hoeverre het uitgestelde deel van de beloning daadwerkelijk wordt uitgekeerd.