Ayant investi de l’argent et un temps considérable à développer un programme «on-boarding », la prochaine étape est de voir si l’effort donne les résultats prévus. Est-ce que le programme offre un rendement à votre organisation? Est-ce que les nouveaux employés sont satisfaits du processus d’intégration? Est-ce que les attentes des employés envers la compagnie ont été atteintes?
http://www.federatedpress.com/pdf/IMRM0809-E.pdf.


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Note added at 12 mins (2008-12-21 17:13:40 GMT)
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Même doc:

LES STRATÉGIES D’INTÉGRATION
Les bénéfices du "on-boarding" consistent à permettre aux nouvelles recrues d’être productives le plus tôt possible et de s’assurer que ces nouveaux employés sont bien engagés et désirent rester avec la compagnie.

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Note added at 13 mins (2008-12-21 17:14:39 GMT)
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Bref, je suis d'accord avec FX, sa réponse n'était pas apparue lorsque j'ai rédigé la mienne