dipekerjakan jika diperlukan

IMHO

Menakar apakah seseorang dapat direkrut dengan menelepon yang terlihat selintas. Biasanya menyasar orang yang pernah melamar pada gelombang rekrutmen sebelumnya, namun tidak diterima saat itu. Bisa juga orang yang melamar jabatan lain yang belum ada lowongannya.

Ref: http://www.indiastudychannel.com/resources/155032-Methods-Ex...
Casual callers : Sometimes the applications of suitable candidates who were not selected in previous years selection process are kept in application file. Whenever there is a job vacancy the suitable candidates from that file are called.

pelamar lama bisa dihilangkan kalau pembacanya cukup paham.

Tidak jarang seorang pelamar melamar pekerjaan ke perusahaan, terutama perusahaan yang bereputasi baik, tanpa mengetahui dengan pasti apakah ada lowongan kerja atau tidak di perusahaan tersebut untuk pekerjaan atau jabatan yang dilamarnya. Pelamar seperti ini disebut "casual caller" yang menurut hemat saya bisa dipadankan dengan "pelamar tak diundang" atau "pelamar insidental" saja (supaya lebih ringkas) karena lamaran mereka bisa masuk ke perusahaan sewaktu-waktu tanpa diminta.

SOURCES OF RECRUITMENT: EXTERNAL SOURCES
Casual Callers:- On occassions people drop in without any announcement of vacancy to find out if jobs are available. A waiting list of such visitors may be prepared & they may be screened to fill the vacancies whenever they arise.

http://www.mbanotesworld.in/2009/01/sources-of-recruitment-e...

Sedangkan sumber data ekstern primer adalah pemasangan iklan pada surat kabar, pelamar secara kebetulan datang sendiri dan lain sebagainya.

http://kk.mercubuana.ac.id/files/93031-6-481452915099.doc

Lamaran yang masuk secara kebetulan.
Kadang-kadang terjadi, bahwa suatu perusahaan tidak atau belum mengumumkan suatu lowongan jabatan. Tetapi ada saja kemungkinan seseorang melamar/mencari pekerjaan, baik datang sendiri maupun lewat surat. Kalau ternyata pelamar ini sesuai dengan keinginan perusahaan, maka bisa terjadi akhirnya pelamar tersebut diterima bekerja.

http://www.ut.ac.id/html/suplemen/mana4439/modul 1/modul 1.h...