GBK glossarySearch the glossaries created from glossary-building KudoZ (GBK) questions. | To see the desired glossary, please select the language and then the field of expertise. |
Home - German
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Bezahlte Freistellung zur Wiederherstellung und zum Erhalt der Arbeitskraft. Gesetzlich geregelt ist dies im Bundesurlaubsgesetz. Gabler Wirtschaftslexikon - by Kai Zimmermann
- Example sentence(s)
- Wenn ein pflichtversicherter Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nimmt, endet die entgeltliche Beschäftigung. Der Versicherungsschutz bleibt noch für längstens einen Monat bestehen. Dabei spielt es keine Rolle, ob der unbezahlte Urlaub befristet ist oder nicht. - BARMER Krankenkasse
by Kai Zimmermann - Ein unbezahlter Urlaub liegt vor, wenn eine angestellte Person für eine
bestimmte Zeit davon befreit ist, die geforderte Arbeitsleistung zu
erbringen. Im Gegenzug erhält sie für diese Zeit keinen Lohn. Das
Anstellungsverhältnis bleibt während dieser Zeit aber bestehen.
Unbezahlte Urlaube werden oft zu Weiterbildungszwecken gewährt.
Kein unbezahlter Urlaub liegt vor, wenn ein Anstellungsverhältnis
wegen Kündigung bzw. Befristung ausläuft oder nach einem
Unterbruch beim gleichen Arbeitgeber ein neues begründet wird oder
eine versicherte Erwerbstätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber
angenommen wird. - BVK
by Kai Zimmermann - Related KudoZ question
Compare [close] - Hungarian
- Human Resources
- Search
- Term
- fizetés nélküli szabadság
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó rendelkezéseket a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) VI. fejezetének Egyéb munkaidő-kedvezmények" fejezete tartalmazza. Az Mt. alapján egyéb munkaidő-kedvezménynek minősül a szülési szabadság, a gyermek gondozása és ápolása céljából biztosított fizetés nélküli szabadság, a szoptatási munkaidő-kedvezmény, a hozzátartozó ápolására adott fizetés nélküli szabadság, valamint a saját lakást építő munkavállaló fizetés nélküli szabadsága. Ezekben az esetekben a munkáltatónak nincs lehetősége mérlegelési jogkörében eldönteni, hogy megadja-e az adott kedvezményt, avagy sem, mivel ezek törvényben szabályozott - a munkáltató részéről kötelezően elismerendő - kedvezmények.
Természetesen előfordulhat olyan helyzet is a munkavállaló életében, amikor a törvényben szabályozott eseteken túl is szüksége van fizetés nélküli szabadságra, azonban ebben az esetben a kérelem pozitív elbírálása - tehát a fizetés nélküli szabadság engedélyezése - kizárólag a munkáltató döntésétől függ. Főszabály azonban mind a törvényben szabályozott, mind pedig a mérlegelési jogkörben biztosított munkaidő-kedvezményeknél, hogy ezek kiadása minden esetben a munkavállaló kérelmére történik. A munkaadó lapja - by Blanka Nagy
- Example sentence(s)
- Kérésére megilleti a munkavállalót a fizetés nélküli szabadság:
* a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;
* a gyermek tizedik életéve betöltéséig a GYES folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza;
* a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében.
* a tartós (előreláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre a munkáltató feltéve, hogy a munkavállaló az ápolást személyesen végzi. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. (Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs.)
* magánerőből történő saját lakásépítés végett, maximum évig terjedő időtartamra. szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magánerőből a saját részére lakást épít. A szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti. (A kért megszakítás nélküli szabadságot a munkavállaló által megjelölt - legalább egy hónappal előzetesen közölt - időpontban kell kiadni.
- http://www.ugyvezeto.hu/cikk/59433
by Blanka Nagy - Related KudoZ question
Compare [close] - Portuguese
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Há empregadores que concedem licença não remunerada, fora das hipóteses legais, a pedido do empregado que, por motivos particulares, deseja se afastar temporariamente do emprego,... Own research - by Daniel Carr De Muzio
- Example sentence(s)
- Há empregadores que concedem licença não remunerada, fora das hipóteses legais, a pedido do empregado que, por motivos particulares, deseja se afastar temporariamente do emprego, - Cálculos Trabbalhistas
by Daniel Carr De Muzio - Related KudoZ question
Compare [close] - Arabic
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- أجازة بدون مرتب هى أجازة تمنح للعامل بناء على طلبة ولا يتقاضى خلالها أجراً طوال فترة إنقطاعه عن العمل Own research - by hassan zekry
- Example sentence(s)
- وبصرف النظر عن أن الأجازة بدو ن أجر، إلا أن هناك بعض الأمور الإضافية التى يجب على المدير أخذها بعين الإعتبار فيما يتعلق بإمكانية طاقم العمل فى تعويض غياب الموظف القائم بإجازة بدون أجر. - The State of Queensland
by hassan zekry - يتطلب الأمر تقديم شهادات موثقة كتابية من الجهة الطبية المسئولة عن الموظف فى حالة طلبه الحصول على أجازة بدون مرتب لأساب ودواعى صحية، أو لرعاية الطفل، أو لأصابات العمل. - University of California
by hassan zekry - كما يجوز للعاملين أيضا الحصول على أجازة بدون مرتب طبقا لأوضاعهم الشخصية. فى حالة الوظائف التى لا تتضمن الحصول على اجازات أو أجازات مرضية بغرض السفر أو فى حالة عدم القدرة على الذها ب للعمل. - WiseGEEK
by hassan zekry - Related KudoZ question
Compare [close] - Greek
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Η άδεια χωρίς αποδοχές δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια ( Εγγρ. Υπ. Εργ. 1332/86) κοινότητα λογιστών - by KaterinaBou
- Example sentence(s)
- Οι άδειες χωρίς αποδοχές προβλέπονται από το άρθρο 51 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα (Νόμος 3528/2007). Οι συγκεκριμένες διατάξεις προέρχονται αυτούσιες από τον προγενέστερο Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα (Νόμος 2683/1999), καθώς ο νομοθέτης δεν έκρινε αναγκαία την τροποποίησή τους. - ΠΑΣΥΝΟ
by KaterinaBou - Related KudoZ question
Compare [close] - Albanian
- Human Resources
- Search
- Term
- Leja pa të drejtë page (ose rroge)...
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- E drejta për t'u shkëputur nga puna për një kohë
të caktuar dhe për të pushuar, për t'u mjekuar, për
t'u marrë me një punë tjetër etj.; koha gjatë së cilës
e gëzojmë këtë të drejtë.
Leja pa të drejtë page është leja që mund të merret jashtë lejes zyrtare vjetore, e cila është e parashikuar me të drejtë page. Në rastin e lejes jashtë kuadrit të lejes vjetore, punonjësi nuk ka të drejtë të paguhet për kohën e lejes. Own research - by Daniela Zhusti
- Example sentence(s)
- Leja pa të drejtë page nuk miratohet në rast se ju nuk keni konsumuar lejen vjetore.
Në rastin kur ju nuk e keni konsumuar lejen vjetore atëherë nuk ju miratohet leja pa të drejtë rroge pavarësisht nga arsyeja.
- Manuali i punonjësit
by Daniela Zhusti - Related KudoZ question
Compare [close] - Indonesian
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Cuti di luar tanggungan ialah cuti atas permintaan karyawan dan tidak mendapat gaji selama cuti. Own research - by Wiyanto Suroso
- Example sentence(s)
- Menurut Dyah Indri, S.Psi, konsultan SDM dari Experd, cuti di luar tanggungan tidak diatur dalam Undang-Undang (UU) Ketenagakerjaan, sehingga tidak wajib diberikan. - Kompas.com
by Wiyanto Suroso - Sesuai peraturan perusahaan, pramugari yang hamil harus mengambil cuti di luar tanggungan perusahaan selama tiga tahun. - Portal HR
by Wiyanto Suroso - PNS yang bekerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus menerus, karena alasan pribadi yang penting dan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara (CLTN) untuk paling lama 3 (tiga) tahun. Jangka waktu tersebut dapat diperpanjang untuk paling lama 1 (satu) tahun apabila ada alasan yang penting untuk memperpanjangnya. - Badan Kepegawaian Negara
by Wiyanto Suroso - Related KudoZ question
Compare [close] - Latvian
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- bezalgas ģen., nelok.
1. Tāds, par ko nesaņem algu; neatalgots, neapmaksāts.
[LLVV]
Own research - by Eurotext SIA
- Example sentence(s)
- Ja bezalgas atvaļinājums ir garāks par četrām nedēļām gada laikā, to vairs neskaitīs tajā laikā, kas dod tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Šāds grozījums piedāvāts, ņemot vērā darba devēju sūdzības, ka darbinieki pieprasa bezalgas atvaļinājumu un dodas peļņas nolūkos ārpus Latvijas, bet atgriežoties lūdz piešķirt apmaksātu atvaļinājumu. - Finanses.lv
by Eurotext SIA - Darba likumā rakstīts, ka darbinieks var saņemt bezalgas atvaļinājumu, bet nekas nav atrunāts par tā minimālo vai maksimālo laiku. - CV market
by Eurotext SIA - Related KudoZ question
- Compare this term in: Serbian, Croatian, Bulgarian, Czech, Chinese, Dutch, English, Spanish, Persian (Farsi), Finnish, French, Hebrew, Hindi, Italian, Japanese, Korean, Macedonian, Malay, Norwegian, Polish, Romanian, Russian, Slovak, Slovenian, Swedish, Turkish, Ukrainian
| | The glossary compiled from Glossary-building KudoZ is made available openly under the Creative Commons "By" license (v3.0). By submitting this form, you agree to make your contribution available to others under the terms of that license. ![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/3.0/88x31.png) | | | | X Sign in to your ProZ.com account... | | | | | | |