GBK glossarySearch the glossaries created from glossary-building KudoZ (GBK) questions. | To see the desired glossary, please select the language and then the field of expertise. |
Home Compare [close] - Polish
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Urlop bezpłatny jest przerwą w wykonywaniu pracy, udzieloną pracownikowi na jego pisemny wniosek.
W czasie urlopu bezpłatnego ulegają zawieszeniu prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy:
okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu czasu pracy,
za okres zwolnienia nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie Kodeks Pracy - by skisteeps
- Example sentence(s)
- Urlop bezpłatny [edytuj]
W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, urlop bezpłatny nie ma na celu regeneracji sił pracownika. Za okres tego urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, lecz pozostaje nadal w zatrudnieniu i zachowuje część praw pracowniczych. W tym czasie nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę. - Wikipedia
by skisteeps - URLOP BEZPŁATNY
Czasem urlop bezpłatny zalicza się do stażu pracy
To, czy urlop bezpłatny zostanie zaliczony np. do stażu pracy, zależy od tego, na co podwładny go poświęcił. Jeśli wolne wykorzystał na prywatne zajęcia, nie ma co liczyć na uwzględnienie tego okresu. Inaczej, gdy pracował na rzecz innej firmy - Rzeczpospolita (dziennik)
by skisteeps - Urlop bezpłatny jest okresem, w którym pracownik, choć pozostaje formalnie w stosunku pracy, nie jest zobowiązany do jej świadczenia. Z drugiej jednak strony, nie przysługują mu w tym okresie uprawnienia pracownicze i socjalne. Okres ten nie jest też wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do zasiłku chorobowego oraz świadczeń socjalnych związanych z pozostawaniem w zatrudnieniu. Nie można jednak wypowiedzieć mu umowy o pracę. - Gazeta Prawna
by skisteeps - Related KudoZ question
Compare [close] - Slovak
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Voľno z práce dané väčšinou na žiadosť zamestnanca so súhlasom vedúceho, počas ktorého zamestnanec nedostáva plat. Own research - by Denisa Sekeresova
- Example sentence(s)
- Do evidenčného počtu zamestnancov patria :
- zamestnanci na pracovných cestách, na dovolenke (§ 100 Zákonníka práce), ktorým vedenie organizácie poskytlo neplatené voľno najviac do 4 týždňov a pod.
- www.porada.sk
by Denisa Sekeresova - Related KudoZ question
Compare [close] - Albanian
- Human Resources
- Search
- Term
- Leja pa të drejtë page (ose rroge)...
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- E drejta për t'u shkëputur nga puna për një kohë
të caktuar dhe për të pushuar, për t'u mjekuar, për
t'u marrë me një punë tjetër etj.; koha gjatë së cilës
e gëzojmë këtë të drejtë.
Leja pa të drejtë page është leja që mund të merret jashtë lejes zyrtare vjetore, e cila është e parashikuar me të drejtë page. Në rastin e lejes jashtë kuadrit të lejes vjetore, punonjësi nuk ka të drejtë të paguhet për kohën e lejes. Own research - by Daniela Zhusti
- Example sentence(s)
- Leja pa të drejtë page nuk miratohet në rast se ju nuk keni konsumuar lejen vjetore.
Në rastin kur ju nuk e keni konsumuar lejen vjetore atëherë nuk ju miratohet leja pa të drejtë rroge pavarësisht nga arsyeja.
- Manuali i punonjësit
by Daniela Zhusti - Related KudoZ question
Compare [close] Compare [close] - Indonesian
- Human Resources
- Search
- Term
- Additional fields of expertise
- Definition(s)
- Cuti di luar tanggungan ialah cuti atas permintaan karyawan dan tidak mendapat gaji selama cuti. Own research - by Wiyanto Suroso
- Example sentence(s)
- Menurut Dyah Indri, S.Psi, konsultan SDM dari Experd, cuti di luar tanggungan tidak diatur dalam Undang-Undang (UU) Ketenagakerjaan, sehingga tidak wajib diberikan. - Kompas.com
by Wiyanto Suroso - Sesuai peraturan perusahaan, pramugari yang hamil harus mengambil cuti di luar tanggungan perusahaan selama tiga tahun. - Portal HR
by Wiyanto Suroso - PNS yang bekerja sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun secara terus menerus, karena alasan pribadi yang penting dan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara (CLTN) untuk paling lama 3 (tiga) tahun. Jangka waktu tersebut dapat diperpanjang untuk paling lama 1 (satu) tahun apabila ada alasan yang penting untuk memperpanjangnya. - Badan Kepegawaian Negara
by Wiyanto Suroso - Related KudoZ question
- Compare this term in: Serbian, Croatian, Arabic, Bulgarian, Czech, Chinese, German, Dutch, Greek, English, Spanish, Persian (Farsi), Finnish, French, Hebrew, Hindi, Hungarian, Italian, Japanese, Korean, Latvian, Malay, Norwegian, Portuguese, Romanian, Russian, Slovenian, Swedish, Ukrainian
| | The glossary compiled from Glossary-building KudoZ is made available openly under the Creative Commons "By" license (v3.0). By submitting this form, you agree to make your contribution available to others under the terms of that license. ![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/3.0/88x31.png) | | | | X Sign in to your ProZ.com account... | | | | | | |